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Tarifvertrag länder gehalt

Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. Eurofound sammelt über sein Netzwerk von Eurofound-Korrespondenten Informationen auf Länderebene über Tarifverhandlungen in der EU. EU-weit ist der Versicherungsschutz bei Dentarifen sehr unterschiedlich, wie Eurofound-Recherchen zeigen. Etwa 60 % der Arbeitnehmer sind in der EU von Tarifverhandlungen betroffen, aber dies reicht von 80 % oder mehr in einigen Ländern bis zu weniger als 10 % in anderen Ländern (Daten der Europäischen Kommission). Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse.

Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. Tarifverhandlungen, der Kern der organisierten Arbeitsbeziehungen, finden in verschiedenen institutionellen Rahmenbedingungen statt. Die nationalen Systeme unterscheiden sich in Bezug auf die jeweilige Rolle der Tarifverhandlungen und der Rechtsvorschriften bei der Regulierung des Arbeitsmarktes, in den Ebenen, auf denen die Verhandlungen geführt werden (sektorübergreifend, sektorübergreifend, unternehmend und arbeitsplatzübergreifend, regional, beruflich) und in der Art und Weise, in der Verhandlungen auf verschiedenen Ebenen miteinander in Beziehung stehen können (Artikulation). Die Grade der Zentralisierung und Koordinierung der Tarifverhandlungen – und insbesondere der Lohnverhandlungen – sind wichtige Merkmale des Systems, die sich sowohl auf den Arbeitsmarkt als auch auf die makroökonomischen Ergebnisse auswirkt. Das Ergebnis von Tarifverhandlungen ist in der Regel ein Tarifvertrag. Solche Vereinbarungen können sowohl die Verfahren für die Beziehungen zwischen den Unterzeichnerparteien als auch die Beschäftigungsbedingungen der unter die Vereinbarung fallenden Arbeitnehmer wie Lohn und Arbeitszeit regeln. Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören.

[1] Tarifverhandlungen beziehen sich auf alle Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern über die Festlegung von Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Fragen im Zusammenhang mit Löhne und Arbeitszeit, und auf die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (IAO-Übereinkommen 154).

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