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Mustervertrag kollektivgesellschaft

Das Office of Labor-Management Standards, Teil des US-Arbeitsministeriums, ist verpflichtet, alle Tarifverträge für 1.000 oder mehr Arbeitnehmer zu sammeln, mit Ausnahme derjenigen, an denen Eisenbahnen und Fluggesellschaften beteiligt sind. [16] Sie bieten der Öffentlichkeit über ihre Website Zugang zu diesen Sammlungen. Darüber hinaus ist die freiwillige Aushandlung von Tarifverträgen ein grundlegender Aspekt der Vereinigungsfreiheit, der die Verpflichtung einschließt, in gutem Glauben über die Aufrechterhaltung harmonischer Arbeitsbeziehungen zu verhandeln. Sowohl Arbeitgeber als auch Gewerkschaften sollten in gutem Glauben verhandeln und alles tun, um zu einer Einigung zu gelangen; echte und konstruktive Verhandlungen sind eine notwendige Komponente, um ein Vertrauensverhältnis zwischen den Parteien herzustellen und aufrechtzuerhalten. Frage: Wie können Unternehmen das Recht auf Tarifverhandlungen wahren? Die American Society of Composers, Authors and Publishers [ASCAP][22] hat direkte oder indirekte Verbindungen zu Urheberrechtsgesellschaften in über 30 Ländern. Sobald sie Informationen über die unbefugte Nutzung urheberrechtlich geschützter Werke erhält, erhebt die angeschlossene ausländische Urheberrechtsgesellschaft die Lizenzgebühren im Namen der Urheberrechtsgesellschaft, die den Eigentümer vertritt, und leitet Zahlungen an sie weiter. Der Begriff “kollektiver Feilsch” wurde erstmals 1891 von Beatrice Webb, einer Begründerin des Bereichs der Arbeitsbeziehungen in Großbritannien, verwendet. [2] Er bezieht sich auf die Art von Tarifverhandlungen und Vereinbarungen, die seit dem Aufstieg der Gewerkschaften im 18. Jahrhundert bestanden hatten. Das Recht, mit einem Arbeitgeber kollektiv zu verhandeln, stärkt die Menschenwürde, die Freiheit und die Autonomie der Arbeitnehmer, indem es ihnen die Möglichkeit gibt, die Festlegung von Arbeitsregeln zu beeinflussen und dadurch eine gewisse Kontrolle über einen wichtigen Aspekt ihres Lebens, nämlich ihre Arbeit, zu erlangen… Tarifverhandlungen sind nicht nur ein Instrument, um externe Ziele zu verfolgen… vielmehr ist [es] als Erfahrung in der Selbstverwaltung an sich wertvoll…

Tarifverhandlungen ermöglichen es den Arbeitnehmern, eine Form der Demokratie am Arbeitsplatz zu erreichen und die Rechtsstaatlichkeit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Arbeitnehmer gewinnen eine Stimme, um die Festlegung von Regeln zu beeinflussen, die einen wichtigen Aspekt ihres Lebens kontrollieren. [8] Dieser Link bietet eine vergleichende Tabelle der gesetzlichen Verpflichtung, Arbeitnehmervertreter zu Massenentlassungen zu konsultieren: /public/english/dialogue/ifpdial/info/termination/downloads/table4.pdf 1931 bestätigte der Oberste Gerichtshof im Fall von Texas & N.O.R. Co. v. Brotherhood of Railway Clerks das Verbot der Einmischung des Arbeitgebers in die Auswahl von Verhandlungsvertretern. [15] 1962 unterzeichnete Präsident Kennedy eine Exekutivanordnung, die den Gewerkschaften der öffentlichen Angestellten das Recht einräumt, kollektiv mit Bundesbehörden zu verhandeln. [15] Die American Federation of Labor wurde 1886 gegründet und bot eine Vielzahl von Arbeitern beispiellose Verhandlungsbefugnisse. [15] Das Railway Labor Act (1926) verpflichtete die Arbeitgeber, kollektiv mit Gewerkschaften zu verhandeln. Die Vereinigungsfreiheit und die Ausübung von Tarifverhandlungen bieten Möglichkeiten für einen konstruktiven und nicht für einen konfrontativen Dialog, und dies nutzt die Energie, um sich auf Lösungen zu konzentrieren, die dem Unternehmen, seinen Stakeholdern und der Gesellschaft insgesamt Vorteile bringen. Die meisten Länder haben Rechtsvorschriften oder Verordnungen, die die weitere Anerkennung der Gewerkschaft regeln und ob bestehende Tarifverträge im Falle einer Schließung oder Übertragung von Eigentum in Kraft bleiben.

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